新快報(bào)訊 記者鄭志輝報(bào)道 職場社交平臺領(lǐng)英(LinkedIn)近日發(fā)布了《全球人才流動趨勢報(bào)告》,當(dāng)中對中美這兩大互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)國之間的行業(yè)人才分布、流動和需求特性等進(jìn)行了對比分析,獲得了一些有趣結(jié)論,也為中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑提供了思考和幫助。
把當(dāng)前全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)形容為中美兩強(qiáng)間的“修羅場”絲毫不為過。公開數(shù)據(jù)顯示,截至2015年5月,在全球最大的15家互聯(lián)網(wǎng)上市公司中,中國的阿里巴巴、騰訊、百度、京東占據(jù)4席,美國占據(jù)8席。同時,在全球新領(lǐng)域公司(即市值達(dá)10億美元的獨(dú)角獸公司)排行中,小米、滴滴快的、陸金所和大疆4家中國公司進(jìn)入榜單;另外11家來自美國。由此可見,中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度快、思路活,無論是從創(chuàng)新動能,還是驅(qū)動速度上看,都絲毫不輸給起步較早的美國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。
領(lǐng)英的報(bào)告顯示,更好的薪資福利是中美互聯(lián)網(wǎng)人才首要的需求。對于求職者擇業(yè)的關(guān)注點(diǎn),美國前三大關(guān)注點(diǎn)分別為高薪和福利(68%)、工作與生活良好平衡(56%)、尊重個人發(fā)展的企業(yè)文化(48%);中國前三大關(guān)注點(diǎn)為高薪和福利(79%)、有前景的職業(yè)發(fā)展道路(48%)、良好的員工發(fā)展環(huán)境(45%)。可以看出美國互聯(lián)網(wǎng)人更看重工作和生活的平衡,及企業(yè)文化能否與自身發(fā)展相匹配;反觀中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),前所未有的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展熱潮,正推動著職場人向著實(shí)現(xiàn)自身夢想的道路前進(jìn)。
中國的互聯(lián)網(wǎng)人才在一線城市“遍地開花”,上海以10.2%的增速再次領(lǐng)跑;杭州這座“新一線城市”的崛起,也在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展大潮中得到體現(xiàn)。
從美國互聯(lián)網(wǎng)人才流動趨勢圖中,不難發(fā)現(xiàn)西海岸成為少有的人才增速達(dá)兩位數(shù)的寶地。其中,西雅圖和灣區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)人才增速分別為26%和21%。
另一個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)的人才就業(yè)現(xiàn)象是,新興創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)公司與老牌互聯(lián)網(wǎng)公司展開激烈的人才爭奪戰(zhàn)。目前,國內(nèi)初創(chuàng)公司開出了更具吸引力的薪酬與BAT搶人。據(jù)智谷趨勢公開數(shù)據(jù)顯示,在有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員中,滴滴、今日頭條、美團(tuán)等公司的平均薪資比BAT高出21%;3-5年經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員,比BAT高18%。而據(jù)《紐約時報(bào)》2015年8月的報(bào)道,美國的兩家獨(dú)角獸Uber和Airbnb挖人最狠,谷歌、亞馬遜等老牌公司都成了目標(biāo)挖角公司,其中Airbnb就有直接從谷歌端掉100多名員工的案例
